Aufgaben
- Durchführung und Pflege personaladministrativer Prozesse
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Pflege und Verwaltung von Personaldaten in den HR-Systemen
- Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und Statistiken
- Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Payroll, Recruiting und HR Business Partnern
Profil
- Kaufmännische Berufsausbildung
- MS Office-Kenntnisse
- Kenntnisse von HR Systemen, idealerweise ServiceNow und/oder ePeople
- Berufserfahrung in HR und Kenntnisse administrativer HR Prozesse Voraussetzung
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen
- Variables Gleitzeitkonto (Freizeit/Auszahlung)
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen, Sonderurlaub, Mitarbeiter-Prämien und Möglichkeit zur unbezahlten Freistellung
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Bedarfsabhängige Weiterbildungsmöglichkeiten
